十六、一個人如何才能發現自己真正的問題？

    1、加入一些團體，課程，借由別人來反省自己。

    2、向朋友尋求中肯的建議，“假如你今天可以給我一個建議讓我更進步的話，那會是什麼？”

十七、一個人要怎麼樣來做決策呢？

       事實上決策來自於資訊，一個人做決策之前，要擁有相關的完整、正確的資訊。

十八、要怎麼樣做好一個行銷企劃案？

    1、先確定你的市場的定位。

    2、分析市場上競爭對手以及自己的產品的優缺點，並不斷改善缺點。

    3、針對目標市場群做大量宣傳廣告，告之產品最大的好處是競爭對手沒有的。

十九、如何才能夠建立組織的共識和向心力？

一個組織最重要的就是向心力。

1、向心力是一個公司最大的資產。在凝聚共識之前，一定要有一個共同的目標和遠景。同時要告之部屬說，達成這樣一個組織的目標，對他有什麼好處。

2、每一個人都要負責一件事情，分配責任，找最適當的人負責他最拿手的一些事情，這樣的話會很有效率。當每一個人都有責任感的時候，他就會全力以赴去達成。

3、監督部屬達成狀況。

二十、上激勵課程對我們來說有什麼的好處呢？

        上課不一定會成功，可是不上課要失敗很多次，上課主要的目的是濃縮別人的經驗，成功最快的方法就是用已經證明有效的方法。課程之中你可以集中你的精神來真正的自我了解，自我分析，來真正地探討自己的問題所在。每一個人都需要給自己一些時間，來靜下來徹底地思考。雖然你每天在做，同時你每二三個月都要來重新地思考，提醒自己。成功最重要、最重要的關鍵就是擁有最新、最好的資訊。所以上課可以得到這樣的一個最新的資訊，這樣的話你的專業知識比別人豐富，你懂別人不懂的，那個競爭對手鐵定要遭殃。

二十一、不良的習慣要怎樣做才能去改變呢？

    第一步驟：明確你到底要改變哪一個習慣。最好拿出一張紙，用筆把它寫下來。

    第二步驟：改變要靠意願，所以你必須激起自己百分之百現在要立刻改變的意願(不是想要改變，而是一定要改變)。

    第三步驟：是必須打斷自己的慣性。

    第四步驟：必須輸入新的資訊或是新的習慣。

二十二、如何才能專心做好每一件事情？

        專心是成功者必備的條件。專心的習慣是慢慢培養起來的。設定一個獎勵的系統來幫助自己養成這樣的習慣。

二十三、怎麼樣才能有效的激勵部屬呢？

        激勵的目的是幫助他成功，幫助他成長，幫助他做事更有效率，幫助他自我提升。然而激勵最好的方法是自我激勵。如何自我激勵，事實上很簡單，就是要不斷地舉證一些世界上最頂尖的人士，他們是如何激勵自己的？他們是如何的奮斗？把他們這些真實的故事搬到你的會議桌前來，不斷地透過這樣的分享，讓別人知道，原來成功需要做這麼多事情。這樣會讓他產生一種動力。人的動力大部分都是來自於對自己現狀不滿意。因為他看到比較好的，因為他希望成為那個樣子，所以他的動力開始產生。比較不一定是成功唯一法則，可是借由比較來提升自我，我覺得這是很好的一個想法。

二十四、如何克服拖延的習慣？

    時常寫：凡事馬上行動!

二十五、如何克服三分鐘熱度的心理狀態？

    唯一解決的方法就是當你做一件事情，就必須決定要堅持到底。一開始就有這樣的理念，你就不可能放棄。決定不放棄，你已經不可能有三分鐘熱度這個問題。今天要做這份工作，不把它做到最好，不把它做到世界第一名我就不換工作。以這樣的想法事實上就不會有這樣的問題。

二十六、要怎麼才能訓練自己的組織能力？

    找一些有組織能力的人來教你，閱讀一些組織能力好的人寫的書籍。

二十七、傳統事業假如又增加副業的話，要怎麼做才能做好時間管理？

    1、先問自己為什麼要增加副業？增加副業的目的在什麼地方？

    2、一定把一件事情做到最好才開始從事副業。

二十八、怎麼樣才能持續做好自我激勵呢？

    自我激勵要：

1、每天閱讀資訊。                2、每天自我反省

二十九、一個人怎麼樣才能突破自我的設限呢？

問自己以下的問題：

1、這個自我設限的觀念帶給我哪些好處？

2、對我有什麼壞處？

3、問自己什麼時候要解除自我設限的想法？假如是現在的話，我應該怎麼想，可以幫助自己更成功？

三十、一個人要怎麼才能保持旺盛的企圖心？

企圖心來自於內在：凡事以挑戰紀錄為目標，向不可能挑戰!

三十一、一個人要如何樂在工作？

        最重要的是選對工作，透過工作他可以實現他的理想，他做的每一件事情都是跟他的理想越來越接近，他發現他每做一件事情，績效都越來越好，他就會越來越喜歡工作，他就會樂在工作中，形成良性循環。